Étiquette : activité partielle

covid 19, service paie

PRISE EN CHARGE ACTIVITE PARTIELLE 2021

Déc 10, 2020 par pagola

L’Etat continuera de prendre en charge 100% de l’activité partielle pour les secteurs fermés administrativement tant que nécessaire, et jusqu’à fin janvier pour les secteurs protégés.

Pour les autres secteurs, le reste à charge restera de 15% jusqu’à fin janvier avant de passer à 40% sous réserve de l’évolution de la situation sanitaire.
Je les invite donc à se saisir dès maintenant des outils à leur disposition comme l’activité partielle de longue durée. (Elisabeth Borne Ministre du travail)

covid 19, service paie
close up photography of woman sitting beside table while using macbook

EN ACTIVITE PARTIELLE PEUT ON TRAVAILLER AILLEURS

Nov 30, 2020 par pagola

C’est possible, à condition de ne pas travailler pour un concurrent 

Il est tout à fait possible de travailler pour une autre entreprise. La première situation concerne ceux qui sont en chômage partiel et qui souhaitent venir en aide aux secteurs d’activité qui manquent de main d’oeuvre. En période de chômage partiel, le contrat de travail est suspendu : il suffit donc d’en informer l’entreprise, tout en précisant le nom du nouvel employeur « et la durée prévisionnelle du travail ». C’est ce que prévoit la loi.

Mais attention, le salarié qui va travailler pendant son chômage partiel pour un autre employeur ne doit pas travailler pour un concurrent, ou pour son propre compte de manière concurrente à son employeur. Et côté salaire, le salarié va cumuler son indemnité de chômage partiel avec le salaire versé au titre de son emploi temporaire.

Non classé, service paie

ACTIVITÉ PARTIELLE DISPOSITIF LONGUE DURÉE

Août 3, 2020 par pagola

Ce dispositif permet aux entreprises confrontées à une réduction d’activité durable de diminuer l’horaire de travail en contrepartie d’engagements notamment de maintien de l’emploi, sur la base :

-soit d’un accord collectif d’établissement, d’entreprise ou de groupe ;

-soit d’un document élaboré par l’employeur s’appuyant sur un accord collectif de branche étendu (il faut alors consulter au préalable le CSE, s’il en existe un).

AGESO à votre service