BULLETIN DE PAIE ELECTRONIQUE

La transformation digitale impacte toutes les sphères de l’entreprise, au premier rang desquelles la Gestion des Ressources Humaines. La dématérialisation s’impose aujourd’hui comme un enjeu majeur pour les fonctions RH. Optimiser les processus, réduire les coûts, fluidifier les échanges avec les salariés et renforcer leur engagement sont autant de défis quotidiens à relever.

La mission de rémunération est une tâche assez pénible à assurer par les services RH. C’est l’une des raisons qui poussent certains chefs d’entreprise à dématérialiser les bulletins de paie de leurs employés. Cette décision permet de réaliser des économies estimées comme allant en moyennes de 33 et 67 %. Numériser la délivrance des fiches de paie permet également de faire des économies sur les consommables (encre, papier), ainsi que sur les coûts d’archivage. La démarche rend aussi plus souple l’accomplissement des tâches administratives et accroît la productivité de la société.

En ce qui concerne les employés, l’impact organisationnel est assez important. Ils pourront stocker beaucoup plus aisément les données relatives à leur carrière et aux actes administratifs qui y sont liés. Recevoir également directement sur leur compte les fiches de paie représente un gain de temps important.

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