Égalité de rémunération femmes/hommes

Le code du travail prévoit l’égalité professionnelle des femmes et les hommes salariés dans l’entreprise, et notamment l’égalité de rémunération. Mais, quel est l’objectif concret à viser lorsqu’il faut assurer un « salaire égal » aux femmes et aux hommes réalisant le « même travail ». Remplir cette obligation, suppose aussi que l’employeur s’engage dans une démarche active que ce soit dans le cadre de la négociation collective, d’un plan d’action ou en mettant en place le dispositif de réduction des écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes créé par la loi Avenir professionnel et précisé par décret en janvier 2019.