LA MISE A LA RETRAITE

La mise à la retraite est la possibilité donnée à l’employeur de rompre le contrat de travail d’un salarié ayant atteint l’âge à partir duquel il peut liquider sa retraite à taux plein, quelle que soit sa durée d’assurance (âge variant entre 65 ans et 67 ans selon la date de naissance).

L’employeur qui veut mettre à la retraite un salarié âgé de moins de 70 ans doit respecter des règles spécifique . Il doit interroger le salarié au moins 3 mois avant sa date d’anniversaire sur son intention de quitter volontairement l’entreprise .

Cette procédure peut être répétée à chaque anniversaire, entre 65 et 70 ans. À partir de 70 ans l’employeur peut mettre librement un salarié à la retraite sans avoir à respecter la procédure d’interrogation.

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