Catégorie : covid 19

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TELETRAVAIL OBLIGATOIRE

Jan 3, 2022 par pagola

Télétravail lié au Covid-19 : 3 ou 4 jours obligatoires à compter du 3 janvier 2022 Pour lutter contre le variant Omicron, le télétravail devient obligatoire dans toutes les entreprises et pour tous les salariés pour lesquels il est possible.  Il doit être mis en œuvre à raison de 3, ou 4 jours par semaine. Cette mesure débute le 3 janvier 2022 pour une durée de 3 semaines. Le protocole national sanitaire a été remis à jour. Des  sanctions sont applicables 1000 € allant au maximum de 50 000 € par, entreprise

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PRIME POUVOIR D ACHAT PEPA

Déc 15, 2020 par pagola

URGENT POUR SALAIRES DE DECEMBRE 2020

Les modalités de versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) exonérée ont été aménagées et ce jusqu’au 31 décembre 2020.

Ainsi, cette prime peut être défiscalisée et non soumise à cotisations sociales, même en l’absence d’accord d’intéressement dans l’entreprise et ce dans la limite de 1000 euros.

Pour rappel, cette prime peut être versée aux salariés dont la rémunération mensuelle moyenne des douze derniers mois est inférieure à 3 fois la valeur du Smic mensuel (= 4 618,26 euros).

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rail road under gray and orange cloudy sky during sunset

CONGES PAYES REDUCTION SNCF

Déc 15, 2020 par pagola

BILLET SNCF POUR CONGES PAYES

Tout salarié bénéficie pour ses congés payés d’une réduction annuelle de 25 % pour un voyage aller-retour, d’au moins 200 km en tout.

La réduction est applicable pour les tarifs suivants :

  • Trains à réservation obligatoire, sur le Plein Tarif Loisir et sur le tarif réglementé
  • Trains à réservation facultative ou sans réservation, sur le tarif normal de 2e classe, hors compléments éventuels quelle que soit la classe empruntée

La réduction est de 50 % si au moins la moitié du billet est réglée avec des chèques-vacances.

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PRISE EN CHARGE ACTIVITE PARTIELLE 2021

Déc 10, 2020 par pagola

L’Etat continuera de prendre en charge 100% de l’activité partielle pour les secteurs fermés administrativement tant que nécessaire, et jusqu’à fin janvier pour les secteurs protégés.

Pour les autres secteurs, le reste à charge restera de 15% jusqu’à fin janvier avant de passer à 40% sous réserve de l’évolution de la situation sanitaire.
Je les invite donc à se saisir dès maintenant des outils à leur disposition comme l’activité partielle de longue durée. (Elisabeth Borne Ministre du travail)

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REPORT DES COTISATIONS RETRAITE COMPLEMENTAIRE

Déc 9, 2020 par pagola

 AGIRC ARRCO RETRAITE COMPLEMENTAIRE REPORT COTISATIONS

Report possible de tout ou partie des cotisations AGIRC-ARRCO  si l’entreprise présente d’importantes difficultés de trésorerie, l’AGIRC-ARRCO lui permet de reporter tout ou partie du paiement de ses cotisations de retraite complémentaire à échéance du 25 décembre 2020.

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CHEQUES CADEAUX 2020

Déc 8, 2020 par pagola

CHEQUES CADEAUX NOEL 2020

Le ministère de l’Economie fait un nouveau geste en faveur des commerces, durement touchés par la crise sanitaire. Le plafond de défiscalisation des chèques cadeaux sera doublé, de 170.00 euros à 342,80 euros, pour les achats de Noël 2020.

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chairs and tables in hotel

PRISE EN CHARGES CONGES PAYES

Déc 7, 2020 par pagola

Le chômage partiel pourra prendre en charge 10 jours de congés payés dans les secteurs les plus affectés par la crise sanitaire

Pendant les périodes d’activité partielle, les salariés continuent d’acquérir des droits à congés payés. Face aux difficultés pratiques posées par l’importance des stocks accumulés dans les secteurs les plus impactés par la crise du covid-19, le gouvernement projette de mobiliser le chômage partiel pour contribuer à la prise en charge d’un maximum de 10 jours de congés payés pris entre le 1er janvier et le 20 janvier 2021.

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DETTES URSAF ECHEANCIERS EN COURS

Déc 7, 2020 par pagola

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2021 élargit le champ de la mesure aux cotisations restant dues au 31 décembre 2020 (loi art. 9, VIII, 2°, a et b).

Un décret pourra reporter cette date au plus tard jusqu’au dernier jour de la période d’emploi du mois suivant la fin de l’état d’urgence sanitaire, soit, en l’état actuel des textes, jusqu’au 28 février 2021 inclus (loi art. 9, IX).

La loi prévoit aussi que les directeurs des organismes de recouvrement puissent adresser des propositions de plans d’apurement jusqu’à trois mois après le 31 décembre 2020, soit jusqu’au 31 mars 2021 (au lieu du 30 novembre 2020) (loi art. 9, VIII, 2°, c).

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EN ACTIVITE PARTIELLE PEUT ON TRAVAILLER AILLEURS

Nov 30, 2020 par pagola

C’est possible, à condition de ne pas travailler pour un concurrent 

Il est tout à fait possible de travailler pour une autre entreprise. La première situation concerne ceux qui sont en chômage partiel et qui souhaitent venir en aide aux secteurs d’activité qui manquent de main d’oeuvre. En période de chômage partiel, le contrat de travail est suspendu : il suffit donc d’en informer l’entreprise, tout en précisant le nom du nouvel employeur « et la durée prévisionnelle du travail ». C’est ce que prévoit la loi.

Mais attention, le salarié qui va travailler pendant son chômage partiel pour un autre employeur ne doit pas travailler pour un concurrent, ou pour son propre compte de manière concurrente à son employeur. Et côté salaire, le salarié va cumuler son indemnité de chômage partiel avec le salaire versé au titre de son emploi temporaire.

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COVID 19 CAS CONTACTS

Nov 25, 2020 par pagola

Pas de délais de carence pour les cas contact jusqu’au 31 décembre 2020

Le décret du 14 novembre 2020 prolonge jusqu’au 31 décembre 2020 la possibilité pour les salariés d’être placés en arrêt de travail dérogatoire « cas contact » avec des IJSS maladie sans application du délai de carence de 3 jours (décret 2020-73 du 31 janvier 2020, art. 1 modifié ; décret 2020-1386 du 14 novembre, art. 1).

Les IJSS versées dans ce cadre ne sont pas prises en compte dans le compteur de durée maximale d’indemnisation des arrêts maladies par la sécurité sociale.